Основная задача отдела кадров
Сохраняй главную ценность компании - людей
Они накапливают и развивают интеллектуальную собственность компании, они обеспечивают всю операционную деятельность компании.
Чем дольше сотрудник работает в компании, тем он ценнее особенно для этой компании.
Культура в компании позволяет формировать коллектив, в котором повышается взаимопонимание, растёт желание оставаться в компании, повышается ощущение стабильности.
Стремление к снижению текучести кадров делает компанию профессиональнее, устойчивее на рынке.
КАДРОВЫЙ ОТДЕЛ КЛИНИНГОВОЙ КОМПАНИИ
Ближайшие 10 лет Россия будет испытывать недостаток молодой рабочей силы по причине демографической ямы в период с 1990 по 1999 годов.
Исторический минимум безработицы.
Количество мигрантов существенно уменьшается.
Если учитывать текущую ситуацию с рабочей силой, то возможно необходимо делать ставку не только замену людей техническими и IT-технологиями, но и на сотрудников 40+, а так-же на сотрудников универсалов, способных заменить нескольких.
Особенности найма уборщиков на объекты
Современная клининговая компания — это динамичный бизнес с высокими требованиями к качеству услуг и оперативности выполнения задач. Успех напрямую зависит от подобранного персонала, поэтому внедрение системного подхода к поиску и найму уборщиков становится стратегической необходимостью.
Особенности найма уборщиков на объекты
Мобильность — сотрудники могут направляться на разные объекты в пределах города.
Минимальный набор навыков — требуется обучение стандартам чистоты и использованию оборудования.
Высокий уровень доверия — работа на территориях клиентов с ограниченным доступом.
Физическая нагрузка — учёт состояния здоровья кандидатов.
Текучесть кадров — необходимо создать систему быстрого закрытия вакансий.
Граждане России при найме в клининговую компанию
Плюсы:
Нет языкового барьера
Понимание локальных норм и стандартов
Отсутствие сложностей с легализацией труда
Стабильность (меньше миграционных факторов)
Минусы:
Часто более высокие зарплатные ожидания
Меньшая мотивация к трудоёмкой работе
Выбор среди вакансий на рынке труда шире
Граждане ближнего зарубежья
Высокая мотивация к работе
Готовность к гибкому графику и нагрузкам
Лояльность к работодателю
Часто ниже зарплатные ожидания
Минусы:
Языковой барьер (требует адаптации)
Необходимость оформления разрешительных документов
Риски, связанные с миграционным законодательством
Культурные различия в понимании стандартов
Общая рекомендация по найму уборщиков
Оптимальная стратегия — комбинированный подход,
где 60-70% штата составляют граждане России (включая руководителей смен),
а 30-40% — трудовые мигранты с правильно оформленными документами.
Технологии поиска персонала для клининга
ATS-системы (Applicant Tracking System)
Автоматизированный сбор и сортировка резюме
- Интеграция с популярными job-сайтами
- Учёт кандидатов в единой базе
Геймификация в подборе
- Простые тесты на внимательность и аккуратность
- Симуляция рабочих ситуаций при отборе
Мобильные приложения для найма
- Ускоренный процесс подачи заявки
- Push-уведомления о новых вакансиях
- Возможность быстрого выхода на связь
Социальные сети и мессенджеры
- Целевая реклама в VK, Telegram
- Группы для соискателей в регионах
- Чат-боты для первичного отбора
Системы рефералов (рекомендаций)
- Вознаграждение сотрудникам за приглашённых кандидатов
- Снижение текучести благодаря «знакомым» коллективам
CRM для работы с клиентами и персоналом
- Учёт объектов и закреплённых сотрудников
- Планирование графиков и замен
Комплексное решение
Мы предлагаем клининговым компаниям готовый пакет внедрения системы поиска персонала, включающий:
- Анализ текущих процессов — оценка эффективности найма
- Настройка IT-инфраструктуры — подбор и внедрение ATS/CRM систем
- Разработка профилей должностей — чёткие критерии для каждой позиции
- Мультиканальная стратегия привлечения — использование оптимальных источников
- Обучение рекрутеров специфике клининговой отрасли
- Юридическое сопровождение найма иностранных граждан
- Система адаптации — снижение текучести в первые месяцы работы
Внедрение системного подхода к поиску персонала позволяет клининговым компаниям снизить затраты на подбор на 30-40%, сократить время закрытия вакансий в 2 раза и повысить качество подобранных кандидатов. Гибкая политика найма с учётом особенностей разных категорий соискателей обеспечивает стабильность кадрового состава даже в условиях высокой текучести отрасли.
Мы в клининге
Идеи, рекомендации профессионалов клининга в одном портале
Данные материалы не являются профессиональной консультацией, инструкцией к безоговорочному исполнению или гарантией какого-либо результата.
Авторы и администрация сайта не несут ответственности за любые последствия, прямые или косвенные, которые могут возникнуть в результате использования или неправильного толкования данной информации. Любые решения, принятые вами на основе материалов этого ресурса, вы совершаете на свой страх и риск.
При принятии важных решений (особенно в сфере здоровья, финансов, юридических вопросов и безопасности) настоятельно рекомендуем обращаться к соответствующим сертифицированным специалистам.